Le rôle de l’homme dans l’entreprise

Ce sujet est très vaste. Il faut partir du fait que l’entreprise fait intervenir un ensemble d’hommes :

• les actionnaires, qui se sont associés pour créer l’entreprise et ont misé de l’argent sur son éventuelle réussite
• les salariés, qui travaillent au sein de l’entreprise et assurent son fonctionnement et son développement.

Ainsi, l’entreprise n’existe que par les hommes qui la composent et qui croient en elle. Sans eux, elle n’est plus grand chose.

Le rôle des hommes (salariés) dans l’entreprise peut être de plusieurs types :

• le rôle intellectuel des dirigeants, qui déterminent la stratégie de l’entreprise et prennent les décisions
• le rôle des exécutants, rôle moins intellectuel, parfois pas du tout (ouvriers spécialisés, par exemple)
• le rôle des syndicats, qui défendent les intérêts des salariés.

Il sera intéressant de s’interroger sur l’évolution du rôle des hommes dans l’entreprise, en confrontant notamment deux courants de pensée :

• le taylorisme, qui vise à distinguer parfaitement les tâches des dirigeants de celles des exécutants, ceux-ci étant relégués au rang de "machines humaines" (avec les problèmes éthiques que cela suppose).
• le toyotisme, qui consiste notamment (il y a d’autres aspects) à rendre du pouvoir au salarié et à lui donner plus de responsabilités.

J’espère que cela vous aidera.